De pensioenregeling van Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (BPFL) verandert. Want er is een nieuwe wet voor pensioen. De overgang naar die nieuwe pensioenregeling brengt veel werk met zich mee en is ingewikkeld. Daarom zijn er verschillende plannen gemaakt. Voor de nieuwe pensioenregeling zelf, maar ook om ervoor te zorgen dat de plannen uitgevoerd kunnen worden.
Transitieplan
De werkgevers en werknemers in de levensmiddelenbranche hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van BPFL. We noemen de werkgevers en werknemers die de afspraken hebben gemaakt ‘de sociale partners’.
Alle afspraken van de sociale partners staan in het ‘transitieplan’. Dat is op 26 januari 2024 ondertekend door de sociale partners. Hier kun je het transitieplan lezen.
We hebben ook samenvattingen gemaakt van deze afspraken. In die samenvattingen lees je wat de belangrijkste kenmerken van de nieuwe pensioenregeling zijn. De samenvattingen lees je hier:
- Samenvatting transitieplan ‘Je bouwt pensioen op bij BPFL’
- Samenvatting transitieplan ‘Je hebt pensioen opgebouwd bij BPFL’
- Samenvatting transitieplan ‘Je krijgt pensioen van BPFL’
Implementatieplan
Het bestuur van BPFL is verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling. Om ervoor te zorgen dat dit goed gaat, hebben we tijdens de voorbereidingen al keuzes gemaakt. We hebben bijvoorbeeld meegedacht met de sociale partners over de nieuwe regeling, zodat zij afspraken konden maken die ook uitvoerbaar zijn. We hebben ook gekeken welke risico’s de nieuwe regeling met zich meebrengt. En hoe we die het beste kunnen beheersen.
Op basis van deze keuzes hebben we een implementatieplan gemaakt. Daarin staat hoe we ervoor zorgen dat we de afspraken van de sociale partners kunnen uitvoeren vanaf 1 januari 2025. Denk aan het aanpassen van de administratie en de IT-systemen. En hoe we ervoor zorgen dat alle gegeven die we overzetten, compleet en juist zijn. Ook staat in het plan hoe we opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling.
Lees het implementatieplan.
Communicatieplan
Een onderdeel van het implementatieplan is het communicatieplan. Want we vinden het heel belangrijk om je goed te informeren over de nieuwe pensioenregeling en wat dit betekent voor jouw pensioen. In het communicatieplan staat hoe en wanneer we jou informeren, bijvoorbeeld via e-mail, met online bijeenkomsten of per post. Zodat je precies weet wat er verandert, wanneer dat gebeurt en wat dat voor jouw pensioen betekent.
Lees hier het communicatieplan.