De nieuwe pensioenregeling is een ‘premieregeling’. Dat betekent dat de sociale partners afspraken hebben gemaakt over de inleg voor je pensioen (de premie). De afspraken gaan dus niet over de hoogte van je pensioen. Jij en je werkgever leggen elke maand een bedrag in voor je pensioen. Je werkgever houdt het bedrag dat jij inlegt in op je bruto salaris, net als nu. We beleggen de inleg van jou en je werkgever. Ook dat verandert niet. Het kapitaal voor je pensioen groeit door de inleg en door de opbrengst van de beleggingen.

Lees verder

Jij en je werkgever leggen 27,6% van je pensioengrondslag in voor je pensioen, voor de verzekering van het nabestaandenpensioen en alles wat er geregeld is voor als je arbeidsongeschikt wordt. Je pensioengrondslag is het deel van je salaris dat meetelt voor je pensioen.

Jij betaalt ongeveer een derde en je werkgever betaalt ongeveer twee derde van de inleg.

We rekenen elk jaar uit hoeveel pensioen je naar verwachting krijgt. Die berekening baseren we op het kapitaal dat je al hebt opgebouwd en op het kapitaal dat je naar verwachting nog gaat opbouwen. Als je jong bent, kan deze inschatting (flink) schommelen. Ben je ouder? Dan zorgen we ervoor dat de inschatting van jouw pensioen steeds minder schommelt. Dat doen we door minder risico’s te nemen met de beleggingen. Want het geld dat jij en je werkgever inleggen, beleggen we. Meer daarover lees je bij ‘Nieuwe regels voor pensioen'. We bouwen het risico stapje voor stapje af. Daardoor schommelt de inschatting van jouw pensioen steeds minder. Dus hoe ouder je wordt, hoe preciezer de inschatting van je pensioen.

Doel
We willen dat je, als je met pensioen bent, ongeveer op dezelfde manier kunt blijven leven als nu. Daarom is het doel van de regeling dat je – als je 42 jaar bij ons pensioen opbouwt – uitkomt op 75% van het salaris dat meetelt voor je pensioen. Het gaat om het salaris dat je gemiddeld verdiende. Die 75% is inclusief de AOW die je krijgt van de overheid. Daarnaast betaal je na je AOW-datum vaak minder belasting.

Er is straks ook een pensioen voor je partner voor het geval je overlijdt. Dat is het partnerpensioen, het gaat in na jouw overlijden. Je partner krijgt deze uitkering elke maand, zo lang hij of zij leeft. Het partnerpensioen kun je zien als een verzekering.

Er is ook een maandelijkse uitkering voor je kinderen als jij overlijdt. In de ‘oude’ pensioenregeling heb je een wezenpensioen opgebouwd. Dat bedrag blijft staan voor je kinderen tot ze 25 jaar zijn.

Lees verder

Als je arbeidsongeschikt wordt, blijf je een kapitaal voor je pensioen opbouwen. Je hoeft er zelf niet voor te betalen. Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan leg je voor het deel dat je nog werkt, wel zelf geld in voor je pensioen. En voor het deel dat je arbeidsongeschikt bent, hoeft geen inleg te worden betaald. Net als nu.

• Je begint met het opbouwen van een kapitaal voor je pensioen vanaf je 18de.
• Je bepaalt nog steeds zelf wanneer je je pensioen laat ingaan. Standaard gaat je pensioen in bij 68 jaar. Op z’n vroegst kan kun je met pensioen vanaf 10 jaar voor je AOW-leeftijd.
• De keuzemogelijkheden blijven hetzelfde:
  o Deeltijd met pensioen
  o Eerst meer pensioen, daarna minder. Of andersom.
  o Ouderdomspensioen inruilen voor extra partnerpensioen. Of andersom.
  
  

Onze pensioenregeling heeft een maximum salaris waarover je pensioen opbouwt. Is jouw salaris hoger? Dan kan je werkgever ervoor kiezen het maximum salaris voor pensioenopbouw te verhogen. Dan bouw je ook pensioen op over dat hogere salaris.

Alle afspraken voor de nieuwe pensioenregeling staan in het ‘transitieplan’. De afspraken en het transitieplan zijn gemaakt door de werkgevers en werknemers in de levensmiddelenbranche (sociale partners). We hebben ook een samenvatting van gemaakt van deze afspraken. Bekijk de samenvatting hier.

Of lees het hele transitieplan van de sociale partners.

Alle afspraken over de nieuwe pensioenregeling van BPFL staan in het transitieplan. Dat is op 26 januari 2024 ondertekend door de sociale partners. We hebben ook handige samenvattingen gemaakt van deze afspraken. Daarin lees je wat de belangrijkste kenmerken van de nieuwe pensioenregeling zijn. Op de pagina ‘De plannen voor de nieuwe pensioenregeling’ vind je het transitieplan en de samenvattingen.

We nemen je in een half uurtje online mee in de belangrijkste veranderingen. Ook worden er vragen van kijkers beantwoord. Bekijk een online uitleg over jouw nieuwe pensioen:

Gaat jouw pensioen in de periode rond de overstap in? Dan verlopen sommige zaken tijdelijk anders dan normaal. Lees hier meer informatie daarover.